Zakelijk Leider – 32 uur
SKAR ontwikkelt en beheert betaalbare ateliers en broedplaatsen voor kunstenaars en makers in Rotterdam. We bieden inmiddels ruimte aan ruim 900 makers op bijna 50 locaties en willen doorgroeien. Minstens zo belangrijk is de lange termijnvisie: ook over veertig jaar moeten kunstenaars en makers in Rotterdam duurzaam betaalbare werkruimte kunnen vinden. Om deze maatschappelijke ambitie te realiseren investeren we in verduurzaming van gebouwen, samenwerkingen met overheid en private markt en politiek draagvlak.
Daarvoor zoeken we een ervaren Zakelijk Leider die financiële scherpte combineert met goed leiderschap, overzicht en rust.
De rol
Als zakelijk leider ben je gericht op de interne organisatie. De directeur is extern gericht op ontwikkeling en nieuwe mogelijkheden. Jij brengt daar een eigen perspectief naast: financieel scherp, analytisch en gericht op haalbaarheid, continuïteit en beheersing.
Je bent geen uitvoerder naast de directeur, maar een stevige sparringpartner met een eigen verantwoordelijkheid. SKAR is compact en leidinggeven gebeurt hier dicht bij de praktijk. Je helpt collega’s verantwoordelijkheid te nemen, geeft richting en rugdekking en zorgt dat afspraken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Waar je het verschil maakt
Financiële stuurkracht
Finance & control vormt het zwaartepunt van je functie. Je zorgt voor betrouwbare begrotingen, prognoses, managementinformatie. Je kijkt verder dan de totaalcijfers en maakt onder meer exploitatie per pand, investeringen, subsidies, energie en financiering inzichtelijk.
Tegenwicht met gezag
Je neemt naast de directeur (bestuurder) een leidinggevende positie in. Je beoordeelt plannen op financiële haalbaarheid, risico, capaciteit en uitvoerbaarheid.
Coachend leidinggeven
Je bent dagelijks betrokken bij het team. Je luistert, stelt vragen en helpt mensen beter te worden in hun werk, en geeft aan wat je verwacht. Je neemt verantwoordelijkheden niet automatisch over, maar zorgt dat collega’s die zelf goed kunnen dragen.
Rust en structuur
Je brengt overzicht in financiën, bedrijfsvoering, HR en organisatieprocessen. Je houdt van duidelijke verantwoordelijkheden en goede afspraken, maar niet van bureaucratie. Er is al veel in gang gezet, daar ga jij mee verder. Verbeteringen voer je beheerst en stap voor stap door. Verandering is voor jou geen doel op zichzelf.
Wie we zoeken
We zoeken iemand die een behoorlijke omvang aan professionele vlieguren heeft gemaakt en eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor financiën, bedrijfsvoering en mensen.
Je bent financieel sterk en kunt een begroting of jaarrekening niet alleen lezen, maar begrijpt wat erachter gebeurt. Je legt verbanden tussen exploitatie, liquiditeit, investeringen en organisatieontwikkeling en kunt financiële informatie helder uitleggen aan niet-financiële collega’s.
Je hebt voldoende senioriteit om naast een ondernemende directeur een eigen positie in te nemen. Je bent standvastig zonder star te zijn, zorgvuldig zonder bureaucratisch te worden en betrokken zonder het werk van anderen over te nemen.
Je voelt je prettig in een kleine organisatie waar strategie en praktijk dicht bij elkaar liggen. Een achtergrond in cultuur, maatschappelijk vastgoed, woningcorporaties, onderwijs, zorg of een andere maatschappelijke organisatie kan goed aansluiten. Specifieke ervaring in de culturele sector is welkom, maar niet noodzakelijk.
Wat je bij SKAR vindt
Een senior functie met veel verantwoordelijkheid en directe invloed op de ontwikkeling van SKAR. Een bij de functie passende inschaling met bandbreedte € 5.500 en max € 6.500 gebaseerd op de CAO gemeenten, schaal 12 en het door SKAR opgestelde salarishuis.
Solliciteren
Voor meer informatie over SKAR verwijzen we je naar de website www.skar-ateliers.nl, waar je onder andere beleidsplannen en jaarverslagen vindt. Telefonisch contact in deze fase van de werving is voor ons geen noodzakelijkheid. Eventuele vragen kunnen per mail worden gedeeld via ZL@skar-ateliers.nl. Sollicitaties mogen ook naar het mailadres zl@skar-ateliers.nl worden gezonden, en omvatten naast een CV een korte sollicitatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk 8 november 2026.
Het selectieproces van SKAR is ingericht om een zo goed mogelijke objectieve keuze te kunnen maken. Aanvullend op je toegezonden CV en sollicitatiebrief zullen wij je uitnodigen om een aantal vragen schriftelijk te beantwoorden. Op basis van de ontvangen antwoorden starten we het verder geanonimiseerde selectieproces en nodigen we kandidaten uit voor een eerste gesprek. We zoeken iemand die zich mondeling en schriftelijk kan uitdrukken in het Nederlands.
We streven ernaar om de aanstelling in kwartaal een van 2027 te realiseren.